09/13/2021
2021年9月1日、約85人の若者がウィスロッホ-ヴァルドルフのハイデルベルグの拠点でトレーニング/デュアルスタディプログラムを開始しました。ドイツにある4つの拠点での合計人数は122人でした。
ハイデルベルグは2021年のトレーニング開始に備えて、ウィスロッホ-ヴァルドルフのトレーニングセンターを新たに設計し直しました。
ハイデルベルグでのトレーニングイヤーは、2021年9月1日から始まりました。約122人の若い男女が、ウィスロッホ-ヴァルドルフ、ブランデンブルク、アムシュテッテン、ルートヴィクスブルクにあるハイデルベルグの4つの拠点のいずれかで、トレーニング、またはデュアルスタディプログラムに参加しています。ウィスロッホ-ヴァルドルフだけでも85人以上の研修生が新しく設計し直されたトレーニングセンターで学習しています。トレーニングは現在、多数の技術、ビジネス、および学際的なコースとともに、11種類の職業のために提供されています。焦点は生産関連のキャリアにあります。例えば、メカニック、メカトロニクスエンジニア、エレクトロニクスエンジニア、またはロジスティクスのトレーニングなどです。IT関連の職業の重要性はさらに増し、提供されている関連するトレーニングオプションも成長を続けています。ITスペシャリストのためのトレーニング場所の数も、4つから5つに増えています。ソフトウェアエンジニアリング、またはアプリケーション管理を専門とするビジネス情報システムの学生は、ハイデルベルグでの刺激的で多岐にわたる課題を楽しみにしています。
「私たちのビジネス情報システムの学生は、実践的な環境でITとビジネスサイエンスについてすべてを学ぶ機会があります。彼らの興味や能力によっては、ハイデルベルグに関連する最新のIT関連のトピックに特化する可能性もあります。これらの学生と卒業生は、通常、当社のデジタル変革において重要な役割を果たしています。」と、ウィスロッホ-ヴァルドルフで職業訓練を担当するアンドレアス・ブルームは述べています。
人工知能は、IT関連の職業でもその存在感を感じさせています。特に印刷機のエンドツーエンドの運用や自動化されたカスタマーコンサルティングにおいて、ますます重要になっています。ハイデルベルグは、電気自動車、プリンテッドエレクトロニクス、ソフトウェアエンジニアリングなどに関連する実践的なプロジェクトの形で、最初から会社の将来に焦点を当てた活動に研修生と学生の両方を巻き込んでいます。
人員が大幅に減少したにもかかわらず、ハイデルベルグは今年、トレーニング場所の絶対数を約5分の1増やしています。人口動態の変化と会社のすべての分野のデジタル化の進展により、従業員が必要とするスキルは絶えず進化しています。したがって、ハイデルベルグは、要件に沿って、今後数年間で研修生と学生のためにさらに多くの場所を提供する予定です。
「デジタル化が進むにつれ、印刷を基本とした私たちのコアビジネスや、プリンテッドエレクトロニクスや電気自動車などの新しい成長市場において、今後の課題に備えるための若い才能が必要です。」と、会社の人事を担当するルパート・フェルダー教授は説明します。「ハイデルベルグは刺激的な分野で高いレベルのトレーニングを提供し、それが一般的に恒久的な雇用契約につながります。」と、彼は付け加えます。
現在、約300人の研修生がハイデルベルグの4つの拠点で雇用されており、そのうち約230人が最大の拠点である ウィスロッホ-ヴァルドルフです。
ハイデルベルグは、独自の取り組みに加えて、トレーニングパートナーシップということで、他の企業からの研修生も受け入れています。現在、約15人のそのような研修生がウィスロッホ-ヴァルドルフの拠点にいます。これは、中小企業が独自のトレーニングコースを提供したり、職業訓練を延長したりする必要がないことを意味します。彼らはハイデルベルグが提供するトレーニングを利用することで、コストを節約できます。その一部として、ハイデルベルグは利用可能なトレーニング能力を、より有効に活用することができ、若い研修生は早い段階で他の企業と協力して働くことを学びます。「その結果、企業は、例えば人口動態の変化に合わせて、よりトレーニングを利用できるようにしています。私たちのパートナーシップ戦略は、地域全体で職業訓練をより魅力的にすることです。」と、フェルダーは言います。
2022年9月からスタートするトレーニングおよび学習プログラムの申し込みがすでに行われています。ハイデルベルグのトレーニングに関しては、学校の成績だけが決定要因ではありません。同様に重要なのは、応募者の社会的スキル、性格、およびキャリアに対する態度です。ハイデルベルグでの職業訓練と申し込みサイトの詳細については、ハイデルベルグ本社のWebサイトを参照してください。
09/13/2021
ハイデルベルグでのトレーニングイヤーは、2021年9月1日から始まりました。約122人の若い男女が、ウィスロッホ-ヴァルドルフ、ブランデンブルク、アムシュテッテン、ルートヴィクスブルクにあるハイデルベルグの4つの拠点のいずれかで、トレーニング、またはデュアルスタディプログラムに参加しています。ウィスロッホ-ヴァルドルフだけでも85人以上の研修生が新しく設計し直されたトレーニングセンターで学習しています。トレーニングは現在、多数の技術、ビジネス、および学際的なコースとともに、11種類の職業のために提供されています。焦点は生産関連のキャリアにあります。例えば、メカニック、メカトロニクスエンジニア、エレクトロニクスエンジニア、またはロジスティクスのトレーニングなどです。IT関連の職業の重要性はさらに増し、提供されている関連するトレーニングオプションも成長を続けています。ITスペシャリストのためのトレーニング場所の数も、4つから5つに増えています。ソフトウェアエンジニアリング、またはアプリケーション管理を専門とするビジネス情報システムの学生は、ハイデルベルグでの刺激的で多岐にわたる課題を楽しみにしています。
「私たちのビジネス情報システムの学生は、実践的な環境でITとビジネスサイエンスについてすべてを学ぶ機会があります。彼らの興味や能力によっては、ハイデルベルグに関連する最新のIT関連のトピックに特化する可能性もあります。これらの学生と卒業生は、通常、当社のデジタル変革において重要な役割を果たしています。」と、ウィスロッホ-ヴァルドルフで職業訓練を担当するアンドレアス・ブルームは述べています。
人工知能は、IT関連の職業でもその存在感を感じさせています。特に印刷機のエンドツーエンドの運用や自動化されたカスタマーコンサルティングにおいて、ますます重要になっています。ハイデルベルグは、電気自動車、プリンテッドエレクトロニクス、ソフトウェアエンジニアリングなどに関連する実践的なプロジェクトの形で、最初から会社の将来に焦点を当てた活動に研修生と学生の両方を巻き込んでいます。
人員が大幅に減少したにもかかわらず、ハイデルベルグは今年、トレーニング場所の絶対数を約5分の1増やしています。人口動態の変化と会社のすべての分野のデジタル化の進展により、従業員が必要とするスキルは絶えず進化しています。したがって、ハイデルベルグは、要件に沿って、今後数年間で研修生と学生のためにさらに多くの場所を提供する予定です。
「デジタル化が進むにつれ、印刷を基本とした私たちのコアビジネスや、プリンテッドエレクトロニクスや電気自動車などの新しい成長市場において、今後の課題に備えるための若い才能が必要です。」と、会社の人事を担当するルパート・フェルダー教授は説明します。「ハイデルベルグは刺激的な分野で高いレベルのトレーニングを提供し、それが一般的に恒久的な雇用契約につながります。」と、彼は付け加えます。
現在、約300人の研修生がハイデルベルグの4つの拠点で雇用されており、そのうち約230人が最大の拠点である ウィスロッホ-ヴァルドルフです。
ハイデルベルグは、独自の取り組みに加えて、トレーニングパートナーシップということで、他の企業からの研修生も受け入れています。現在、約15人のそのような研修生がウィスロッホ-ヴァルドルフの拠点にいます。これは、中小企業が独自のトレーニングコースを提供したり、職業訓練を延長したりする必要がないことを意味します。彼らはハイデルベルグが提供するトレーニングを利用することで、コストを節約できます。その一部として、ハイデルベルグは利用可能なトレーニング能力を、より有効に活用することができ、若い研修生は早い段階で他の企業と協力して働くことを学びます。「その結果、企業は、例えば人口動態の変化に合わせて、よりトレーニングを利用できるようにしています。私たちのパートナーシップ戦略は、地域全体で職業訓練をより魅力的にすることです。」と、フェルダーは言います。
2022年9月からスタートするトレーニングおよび学習プログラムの申し込みがすでに行われています。ハイデルベルグのトレーニングに関しては、学校の成績だけが決定要因ではありません。同様に重要なのは、応募者の社会的スキル、性格、およびキャリアに対する態度です。ハイデルベルグでの職業訓練と申し込みサイトの詳細については、ハイデルベルグ本社のWebサイトを参照してください。
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