09/09/2019
ハイデルベルグではバーチャルラーニングのコンテンツと最新ツールの導入が多くの職業訓練分野で標準に。
ハイデルベルグ最高経営責任者 ライナー・フンツドルファーと2019年の職業訓練生、学生。ウィスロッホ-ヴァルドルフにて。
職業訓練生はバーチャルリアリティー技術で印刷機の構造や内部を学びます。
ハイデルベルグ社では9月1日から2019年の職業訓練が始まりました：2019年は、男女合わせて99名がハイデルベルグのドイツ国内4か所の各拠点で、職業訓練あるいはデュアルスタディーを始めました。ハイデルベルグ社のデジタルトランスフォーメーションと職業訓練が融合することで、デジタルを取り入れた職業プログラムが様々な分野の訓練でより重要な役割を果たし、同時に職業訓練がさらに魅力的になります。バーチャルラーニングのコンテンツや最新のバーチャルリアリティー技術を取り入れることが、多くの職業訓練分野で次第に標準になってきています。ハイデルベルグは、実施する職業訓練を定期的に見直し、ニーズに沿ったプログラムを提供しています。IT専門職の訓練生の採用は、デジタル化の動向に伴い新たに取り入れられたものです。3名の若者が、この分野で2019年の職業訓練のスタートを切りました。
デュアルスタディーは、学問を修めると同時に実務経験を積むことができるドイツの教育制度で、大学に在籍しながらハイデルベルグのようなパートナー企業で働くことができます。応募者の人数が表しているように、デュアルスタディーコースはさらに魅力的になっています。「応募者が増えるにつれ、デジタルラーニングのコンテンツを様々な学科に取り入れています。」と、ウィスロッホ-ヴァルドルフの職業訓練の責任者アンドレアス・ブルームは述べています。「近年、すべてのスタディーコースと職業訓練コースで、より多くのデジタル方式やデジタルツールが取り入れられています。」デュアルスタディーコースの“デジタルメディア／メディアマネジメント・コミュニケーション”では、ウェブ開発やインターネットテクノロジーといった技術的な基礎を学習し、電子オペレーションの概念や、特にeコマース、モバイルアプリケーション、メディア戦略の分析などを行います。デュアルスタディーコースの学生たちはコースの中で、メディアプロジェクトの計画・実施や、メディアオートメーションなどを学習します。さらにカリキュラムには、顧客プロセス分析、ブログやソーシャルネットワーク、オンラインシステムといったメディア調査やチャネルパブリッシングの定量分析、定性分析が含まれています。
国際的な“ビジネス情報学”では、ビジネスマネジメントと情報テクノロジーの重要な能力を身につけます。デュアルスタディーコースの学生は、例えば技術と開発部門をまたいで魅力的なプロジェクトを学ぶことができます。すべてのデュアルスタディーコースでは、学生たちが自らアイディアを生み出し、すぐに実践することが目的として定められています。ハイデルベルグではこの二つのコースで、年に4名の学生が学んでいます。
「デジタルテクノロジーだけではなく、しっかりと専門知識を身に着けた意欲の高い社員は、企業のデジタル化の成功に欠かせません」と、ハイデルベルグの職業訓練・人材開発責任者のライナー・ハウスは強調します。「いわゆる、デジタルネイティブと呼ばれる若い社員は、デジタル環境で得た自らの経験をビジネスに取り入れることができますし、社内のデジタル化を推進するための、斬新なアイディアを導入する勇気があります。職業訓練とデュアルスタディーコースのIT関連の広範なプログラムは、このような傾向を反映しています。」と彼は付け加えます。
今年の新入生75名を含め、現在242名の職業訓練生と学生を抱えるウィスロッホ-ヴァルドルフは、ハイデルベルグ最大のトレーニングサイトです。ハイデルベルグでは、ウィスロッホ‐ヴァルドルフ、ブランデンブルク、アムシュテッテン、ルートヴィヒスブルクで計340名の職業訓練生と学生が学んでいます。会社の年齢構成を考慮し、ほぼ全ての卒業生が修了後に採用オファーを受けています。
太田 一彦
デジタルマーケティング部
Tel: 03-5715-7374
Fax.: 03-5715-7260
メールアドレス: kazuhiko.ota@heidelberg.com
09/09/2019
ハイデルベルグ社では9月1日から2019年の職業訓練が始まりました：2019年は、男女合わせて99名がハイデルベルグのドイツ国内4か所の各拠点で、職業訓練あるいはデュアルスタディーを始めました。ハイデルベルグ社のデジタルトランスフォーメーションと職業訓練が融合することで、デジタルを取り入れた職業プログラムが様々な分野の訓練でより重要な役割を果たし、同時に職業訓練がさらに魅力的になります。バーチャルラーニングのコンテンツや最新のバーチャルリアリティー技術を取り入れることが、多くの職業訓練分野で次第に標準になってきています。ハイデルベルグは、実施する職業訓練を定期的に見直し、ニーズに沿ったプログラムを提供しています。IT専門職の訓練生の採用は、デジタル化の動向に伴い新たに取り入れられたものです。3名の若者が、この分野で2019年の職業訓練のスタートを切りました。
デュアルスタディーは、学問を修めると同時に実務経験を積むことができるドイツの教育制度で、大学に在籍しながらハイデルベルグのようなパートナー企業で働くことができます。応募者の人数が表しているように、デュアルスタディーコースはさらに魅力的になっています。「応募者が増えるにつれ、デジタルラーニングのコンテンツを様々な学科に取り入れています。」と、ウィスロッホ-ヴァルドルフの職業訓練の責任者アンドレアス・ブルームは述べています。「近年、すべてのスタディーコースと職業訓練コースで、より多くのデジタル方式やデジタルツールが取り入れられています。」デュアルスタディーコースの“デジタルメディア／メディアマネジメント・コミュニケーション”では、ウェブ開発やインターネットテクノロジーといった技術的な基礎を学習し、電子オペレーションの概念や、特にeコマース、モバイルアプリケーション、メディア戦略の分析などを行います。デュアルスタディーコースの学生たちはコースの中で、メディアプロジェクトの計画・実施や、メディアオートメーションなどを学習します。さらにカリキュラムには、顧客プロセス分析、ブログやソーシャルネットワーク、オンラインシステムといったメディア調査やチャネルパブリッシングの定量分析、定性分析が含まれています。
国際的な“ビジネス情報学”では、ビジネスマネジメントと情報テクノロジーの重要な能力を身につけます。デュアルスタディーコースの学生は、例えば技術と開発部門をまたいで魅力的なプロジェクトを学ぶことができます。すべてのデュアルスタディーコースでは、学生たちが自らアイディアを生み出し、すぐに実践することが目的として定められています。ハイデルベルグではこの二つのコースで、年に4名の学生が学んでいます。
「デジタルテクノロジーだけではなく、しっかりと専門知識を身に着けた意欲の高い社員は、企業のデジタル化の成功に欠かせません」と、ハイデルベルグの職業訓練・人材開発責任者のライナー・ハウスは強調します。「いわゆる、デジタルネイティブと呼ばれる若い社員は、デジタル環境で得た自らの経験をビジネスに取り入れることができますし、社内のデジタル化を推進するための、斬新なアイディアを導入する勇気があります。職業訓練とデュアルスタディーコースのIT関連の広範なプログラムは、このような傾向を反映しています。」と彼は付け加えます。
今年の新入生75名を含め、現在242名の職業訓練生と学生を抱えるウィスロッホ-ヴァルドルフは、ハイデルベルグ最大のトレーニングサイトです。ハイデルベルグでは、ウィスロッホ‐ヴァルドルフ、ブランデンブルク、アムシュテッテン、ルートヴィヒスブルクで計340名の職業訓練生と学生が学んでいます。会社の年齢構成を考慮し、ほぼ全ての卒業生が修了後に採用オファーを受けています。
デジタルマーケティング部
Tel: 03-5715-7374
Tel: 03-5715-7260
