11/14/2018
今後、ハイデルベルグの職業訓練ではバーチャルリアリティは標準に。
ハイデルベルグの”フューチャーワークショップ”では、研修生は新規事業のために製品を組み立てます。カールスルーエにあるアピウムのための3Dプリンターのように。
マネージャー、トレーニングオフィサーとともに、ウィスロッホ-ヴァルドルフで”フューチャーワークショップ”をスタートするハイデルベルグ社のCEOライナー・フンツドルファー
ハイデルベルグにおけるデジタルトランスフォーメーションの進化は、職業訓練の場にも及んでいます。これからの技術的、社会的な変化を自らの手で形作ることを容易にするために、ハイデルベルグは、初日から研修生たちのために会社のデジタル戦略を紹介する狙いで、ウィスロッホ-ヴァルドルフにおいてフューチャーワークショップをスタートしました。
そこで彼らは1日目から、オーグメンテッド／バーチャルリアリティ（AR/VR）、そしてユーティリティフィルムなどの最新のデジタル技術を活用した働き方がどのようなものであるかを熟知することになります。
例えば機械エンジニアの研修生は、印刷機内のVRのツールを使うことができます。特別なVRゴーグルを使用することで、組み立て、メンテナンス、そして修理作業を模したバーチャルな環境をナビゲートします。これが研修生にとって製品をより理解しやすくします。
「私たちは、デジタルの未来に向き合い挑戦することのできる若い人材を得ています。」と、フューチャーワークショップの導入について、ハイデルベルグ社CEOのライナー・フンツドルファーは述べています。
「私たちは、最先端のトレーニング方法に多くを投資しています。このため、私たちはハイデルベルグにおけるデジタルトランスフォメーションをさらに進めるための最先端のデジタルテクノロジーに熟達した動機づけられたダイナミックな従業員が必要です。」
フューチャーワークショップの中で研修生は、カールスルーエにある3Dプリンターのサプライヤーであるアピウムのように、新規事業のための製品の組み立てにこれらの方法も使います。
ハイデルベルグはハイテクキャンパスコンセプトの一部としてウィスロッホ-ヴァルドルフの開発と生産のキャパシティを提供しました。
「私たちの狙いは、新しいコンセプトを取り込むことができるオープンで勇気と持続性のあるスキルを持ちあわせ、特にダイナミックでつねに変化する環境において、責任とともに意思決定することに熱心な従業員を開発することです。」 ドイツでハイデルベルグのトレーニングを担当するライナー・ハウスは言います。
「同時に、私たちはデジタルネイティブに対して保守的と考えられがちな分野において、よりアピールし、そして興味深いトレーニングプログラムを作成します。」と、ハイデルベルグの人事責任者のルパート・フェルダーは加えます。
11/14/2018
ハイデルベルグにおけるデジタルトランスフォーメーションの進化は、職業訓練の場にも及んでいます。これからの技術的、社会的な変化を自らの手で形作ることを容易にするために、ハイデルベルグは、初日から研修生たちのために会社のデジタル戦略を紹介する狙いで、ウィスロッホ-ヴァルドルフにおいてフューチャーワークショップをスタートしました。
そこで彼らは1日目から、オーグメンテッド／バーチャルリアリティ（AR/VR）、そしてユーティリティフィルムなどの最新のデジタル技術を活用した働き方がどのようなものであるかを熟知することになります。
例えば機械エンジニアの研修生は、印刷機内のVRのツールを使うことができます。特別なVRゴーグルを使用することで、組み立て、メンテナンス、そして修理作業を模したバーチャルな環境をナビゲートします。これが研修生にとって製品をより理解しやすくします。
「私たちは、デジタルの未来に向き合い挑戦することのできる若い人材を得ています。」と、フューチャーワークショップの導入について、ハイデルベルグ社CEOのライナー・フンツドルファーは述べています。
「私たちは、最先端のトレーニング方法に多くを投資しています。このため、私たちはハイデルベルグにおけるデジタルトランスフォメーションをさらに進めるための最先端のデジタルテクノロジーに熟達した動機づけられたダイナミックな従業員が必要です。」
フューチャーワークショップの中で研修生は、カールスルーエにある3Dプリンターのサプライヤーであるアピウムのように、新規事業のための製品の組み立てにこれらの方法も使います。
ハイデルベルグはハイテクキャンパスコンセプトの一部としてウィスロッホ-ヴァルドルフの開発と生産のキャパシティを提供しました。
「私たちの狙いは、新しいコンセプトを取り込むことができるオープンで勇気と持続性のあるスキルを持ちあわせ、特にダイナミックでつねに変化する環境において、責任とともに意思決定することに熱心な従業員を開発することです。」 ドイツでハイデルベルグのトレーニングを担当するライナー・ハウスは言います。
「同時に、私たちはデジタルネイティブに対して保守的と考えられがちな分野において、よりアピールし、そして興味深いトレーニングプログラムを作成します。」と、ハイデルベルグの人事責任者のルパート・フェルダーは加えます。
デジタルマーケティング部 広報担当
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