Heidelberg Italia S.r.l. ha da sempre orientato la propria attività ai più elevati standard etici, ispirandosi ai principi fondamentali sanciti nel proprio Codice di Condotta di Gruppo.
ln tale contesto, la Società, con delibera del Consiglio di Amministrazione del 3 maggio 2023, ha deciso di adottare un formale Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, nel rispetto di quanto previsto dal D.lgs. 231/2001. Tale Modello intende formalizzare i principi, le regole e le procedure già esistenti, finalizzati a prevenire comportamenti illeciti da parte di dipendenti/soggetti apicali e soggetti terzi con cui la Società intrattiene rapporti contrattuali, nello svolgimento delle rispettive attività.
Il Modello è stato aggiornato con delibera del Consiglio di Amministrazione del 25 giugno 2024, alla luce delle recenti novità normative, che hanno ampliato il catalogo dei reati presupposti del D.lgs. 231/2001 e che hanno introdotto nel nostro ordinamento l’istituto del Whistleblowing.
L'eventuale violazione del Modello e del Codice di Condotta, disponibili in questa pagina, è fonte di responsabilità contrattuale e come tale sanzionata ai sensi delle vigenti normative.
