Компания Heidelberg открыла «Мастерскую будущего»

25/12/2018

  • Помощь новичкам уже на старте карьеры
  • Использование дополненной и виртуальной реальности в обучении
  • Сборка продуктов для стартапов

Цифровая трансформация, набирающая силу в Heidelberger Druckmaschinen AG (Heidelberg), выдвигает высокие требования к профессиональной подготовке персонала. В связи с этим, на площадке в г. Вислох-Вальдорф компания открыла «Мастерскую будущего» (Future Workshop) для обучения для обучения стажеров и учеников. Цель в том, чтобы с самого первого дня приобщать их к реализуемой в Heidelberg стратегии цифровизации. Учеников сразу знакомят с новейшими методами работы, включая использование дополненной и виртуальной реальности (augmented, virtual reality — AR/VR) и обучающих фильмов. Например, изучающие механотронику могут исследовать печатную машину изнутри с помощью инструментов VR. Надев специальные очки виртуальной реальности, они перемещаются в виртуальном пространстве и имитируют выполнение сборочных или сервисных работ. Когда объект исследования выглядит прозрачным, тема лучше усваивается.

«Мы готовим наше молодое пополнение к цифровому будущему, поэтому немало инвестируем в новейшие методы обучения. Нам нужны мотивированные, энергичные работники, владеющие цифровыми технологиями, способные продвигать цифровую трансформацию Heidelberg», — сказал председатель совета директоров Heidelberg Райнер Хундсдёрфер (Rainer Hundsdörfer) по поводу открытия «Мастерской будущего».

Кроме того, используя VR/AR, обучающиеся выполняют сборочные операции для компаний-стартапов. Например, это компания Apium в Карлсруэ, поставщик 3D-принтеров, которой Heidelberg, реализуя концепцию высокотехнологичного кампуса в Вислох-Вальдорфе, предоставляет площадку для разработок и производства.

«Наша цель — воспитывать компетентных сотрудников, которые открыты новым идеям, возникающим в постоянно меняющейся, динамичной среде; которые могут взять на себя ответственность в принятии решений», — сказал Райнер Хауз (Rainer Haus), отвечающий за профессиональное обучение сотрудников компании в Германии. Его слова дополнил руководитель по работе с персоналом Heidelberg профессор Руперт Фельдер (Rupert Felder): «В то же время, мы стремимся к тому, чтобы наши обучающие программы были интересными для «цифрового» поколения, которое в другом случае относилось бы к ним как к чему-то "традиционному"».

Дополнительная информация