Vergütung des Vorstands (Geschäftsjahr 2010/2011)
Die Vergütung des Vorstands war auch im Berichtsjahr wieder
mehrfach Gegenstand der Beratungen des Aufsichtsrats. Neben der
Billigung des Vergütungssystems durch die Hauptversammlung
2010 holte der Aufsichtsrat der Heidelberger Druckmaschinen
Aktiengesellschaft zum Geschäftsjahresende ein weiteres
Gutachten zur Umsetzung des Gesetzes zur Angemessenheit der
Vorstandsvergütung (VorstAG) ein.
Die Gesamtstruktur und Höhe der Vorstandsvergütung werden auf Empfehlung des Personalausschusses vom Aufsichtsrat der Heidelberger Druckmaschinen Aktiengesellschaft festgelegt und in regelmäßigen zeitlichen Abständen überprüft. Die Bezüge des Vorstands setzen sich zusammen aus einem festen Jahresgehalt, einer jährlichen variablen Vergütung, einem langfristigen variablen Vergütungsbestandteil, der bei Erreichung bestimmter mehrjährig angelegter Ziele anhand definierter Parameter ermittelt wird, Sachbezügen und einer betrieblichen Altersversorgung.
Mit Einführung des neuen Vergütungssystems, das auf der letztjährigen Hauptversammlung vorgestellt wurde, hat sich unter anderem die Gewichtung der variablen Vergütungsbestandteile zueinander zugunsten der langfristigen Vergütung verschoben.
Bezüge der einzelnen Mitglieder des Vorstands:
Die Gesamtstruktur und Höhe der Vorstandsvergütung werden auf Empfehlung des Personalausschusses vom Aufsichtsrat der Heidelberger Druckmaschinen Aktiengesellschaft festgelegt und in regelmäßigen zeitlichen Abständen überprüft. Die Bezüge des Vorstands setzen sich zusammen aus einem festen Jahresgehalt, einer jährlichen variablen Vergütung, einem langfristigen variablen Vergütungsbestandteil, der bei Erreichung bestimmter mehrjährig angelegter Ziele anhand definierter Parameter ermittelt wird, Sachbezügen und einer betrieblichen Altersversorgung.
Mit Einführung des neuen Vergütungssystems, das auf der letztjährigen Hauptversammlung vorgestellt wurde, hat sich unter anderem die Gewichtung der variablen Vergütungsbestandteile zueinander zugunsten der langfristigen Vergütung verschoben.
Bezüge der einzelnen Mitglieder des Vorstands:
| (Angaben in Tsd €) |
Erfolgsunabhängige Komponenten |
Erfolgsabhängige Vergütung |
Bar- vergütung |
Komponenten mit langfris-
tiger Anreiz- wirkung 3 |
Bezüge |
||
| Grund-
gehalt |
Sach-
bezüge |
Tantjeme Berichtsjahr 2 | |||||
| Bernhard Schreier | 2010/2011 | 500 | 0 | 357 | 857 | - | 857 |
| 2009/2010 | 500 | 6 | 250 | 756 | - | 756 | |
| Dirk Kaliebe | 2010/2011 | 350 | 18 | 250 | 618 | - | 618 |
| 2009/2010 | 330 | 18 | 165 | 513 | - | 513 | |
| Marcel Kießling | 2010/2011 | 313 1 | 33 | 223 | 569 | - | 569 |
| 2009/2010
(1.1.-31.3.2010) |
75 | 26 | 38 | 139 | - | 139 | |
| Stephan Plenz | 2010/2011 | 350 | 9 | 250 | 609 | - | 609 |
| 2009/2010 | 313 | 9 | 156 | 478 | - | 478 | |
1) Das feste Jahresgehalt von Marcel Kießling erhöhte
sich ab 1. Januar 2011 von 300.000 € auf 350.000 €
2) Tantieme des Geschäftsjahres 2010 / 2011 vor Abzug des 10-prozentigen Gehaltsverzichts für das Geschäftsjahr 2011 / 2012
3) Diese Vergütungskomponente umfasste bisher das Aktienoptionsprogramm und den Long-Term-Incentive-Plan (LTI) und wird nunmehr die mehrjährige langfristige Tantieme beinhalten
2) Tantieme des Geschäftsjahres 2010 / 2011 vor Abzug des 10-prozentigen Gehaltsverzichts für das Geschäftsjahr 2011 / 2012
3) Diese Vergütungskomponente umfasste bisher das Aktienoptionsprogramm und den Long-Term-Incentive-Plan (LTI) und wird nunmehr die mehrjährige langfristige Tantieme beinhalten
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Stand: Juli 2011
