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Vergütung des Vorstands (Geschäftsjahr 2007/2008) |
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Die Gesamtstruktur und Höhe der Vorstandsvergütung wird vom Personalausschuss des Aufsichtsrats der Heidelberger Druckmaschinen Aktiengesellschaft festgelegt und in regelmäßigen zeitlichen Abständen überprüft.
Die Bezüge des Vorstands setzen sich zusammen aus:
- einem festen Jahresgehalt,
- einer jährlichen variablen Vergütung,
- einer aktienbasierten Vergütung als variable Vergütungskomponente mit langfristiger Anreizwirkung,
- Sachbezügen und
- einer betrieblichen Altersversorgung
Die Vergütung der Vorstände stellt sich im Einzelnen wie folgt dar:
Bernhard Schreier:
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Angaben in Tausend Euro
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2006/2007 |
2007/2008 |
| Erfolgsunabhängige Komponenten |
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| Grundgehalt |
488 |
500 |
| Sachbezüge |
13 |
8 |
| Erfolgsabhängige Vergütung |
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| Tantieme Berichtsjahr1 |
557 |
375 |
| Barvergütung |
1.058 |
883 |
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| Komponente mit langfristiger Anreizwirkung |
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Beizulegender Zeitwert zum Zeitpunkt der Gewährung für LTI 2007
(Vorjahr: LTI 2006), bei Zielerreichung von 100 Prozent2 |
149 |
136 |
| Bezüge |
1.207 |
1.019 |
| Anzahl der im Berichtsjahr gewährten Wertrechte (PSU) aus LTI |
4.500 |
4.500 |
| Anzahl Wertrechte aus Aktienoptionsprogramm |
52.500 |
42.000 |
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| Altersversorgung |
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| Voraussichtliches Ruhegeld p.a. im Pensionsalter3 |
371 |
371 |
| Defined benefit obligation |
3.773 |
3.137 |
| Altersversorgung nach IFRS4 |
270 |
304 |
1) Im Geschäftsjahr 2006/2007 ist der im Berichtsjahr ausgezahlte Spitzenausgleich für Tantieme 2006/2007 in Höhe von 69.000 Euro enthalten
2)Der beizulegende Zeitwert zum 31. März 2008 beträgt bei einem Erfolgsfaktor von 100 Prozent für das LTI 2006 73.000 Euro und für das LTI 2007 67.000 Euro
3) Nach dem Stand der ruhegeldfähigen Bezüge am 31. März
4) Dienstzeitaufwand (service cost) und Zinsaufwand (interest cost)
Bernhard Schreier ist für die Dauer von fünf Jahren zum ordentlichen Vorstandsmitglied bestellt.
Dirk Kaliebe:
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Angaben in Tausend Euro
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(1.10.-31.3.)
2006/2007 |
2007/2008 |
| Erfolgsunabhängige Komponenten |
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| Grundgehalt |
138 |
275 |
| Sachbezüge |
4 |
18 |
| Erfolgsabhängige Vergütung |
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| Tantieme Berichtsjahr1 |
157 |
206 |
| Barvergütung |
299 |
499 |
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| Komponente mit langfristiger Anreizwirkung |
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Beizulegender Zeitwert zum Zeitpunkt der Gewährung für LTI 2007
(Vorjahr: LTI 2006), bei Zielerreichung von 100 Prozent2 |
149 |
136 |
| Bezüge |
448 |
635 |
| Anzahl der im Berichtsjahr gewährten Wertrechte (PSU) aus LTI |
4.500 |
4.500 |
| Anzahl Wertrechte aus Aktienoptionsprogramm |
33.750 |
27.000 |
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| Altersversorgung |
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| Aufgelaufenes Versorgungskapital zum Bilanzstichtag |
76 |
167 |
| Versorgungsbeitrag für das Berichtsjahr3 |
41 |
85 |
| Defined benefit obligation |
172 |
255 |
| Altersversorgung nach IFRS4 |
42 |
98 |
1) Im Geschäftsjahr 2006/2007 ist der im Berichtsjahr ausgezahlte Spitzenausgleich für Tantieme 2006/2007 in Höhe von 19.000 Euro enthalten
2) Der beizulegende Zeitwert zum 31. März 2008 beträgt bei einem Erfolgsfaktor von 100 Prozent für das LTI 2006 73.000 Euro und für das LTI 2007 67.000 Euro
3) Nach dem Stand der ruhegeldfähigen Bezüge am 31. März ohne Berücksichtigung des noch nicht feststehenden gewinnabhängigen Beitraganteils
4) Dienstzeitaufwand (service cost) und Zinsaufwand (interest cost)
Dirk Kaliebe ist für die Dauer von drei Jahren zum ordentlichen Vorstandsmitglied bestellt.
Dr. Jürgen Rautert:
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Angaben in Tausend Euro
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2006/2007 |
2007/2008 |
| Erfolgsunabhängige Komponenten |
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| Grundgehalt |
313 |
325 |
| Sachbezüge |
10 |
11 |
| Erfolgsabhängige Vergütung |
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| Tantieme Berichtsjahr1 |
357 |
244 |
| Barvergütung |
680 |
580 |
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| Komponente mit langfristiger Anreizwirkung |
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Beizulegender Zeitwert zum Zeitpunkt der Gewährung für LTI 2007
(Vorjahr: LTI 2006), bei Zielerreichung von 100 Prozent2 |
149 |
136 |
| Bezüge |
829 |
716 |
| Anzahl der im Berichtsjahr gewährten Wertrechte (PSU) aus LTI |
4.500 |
4.500 |
| Anzahl Wertrechte aus Aktienoptionsprogramm |
- |
- |
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| Altersversorgung |
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| Voraussichtliches Ruhegeld p.a. im Pensionsalter3 |
190 |
190 |
| Defined benefit obligation |
1.769 |
1.493 |
| Altersversorgung nach IFRS4 |
151 |
192 |
1) Im Geschäftsjahr 2006/2007 ist der im Berichtsjahr ausgezahlte Spitzenausgleich für Tantieme 2006/2007 in Höhe von 44.000 Euro enthalten
2) Der beizulegende Zeitwert zum 31. März 2008 beträgt bei einem Erfolgsfaktor von 100 Prozent für das LTI 2006 73.000 Euro und für das LTI 2007 67.000 Euro
3) Nach dem Stand der ruhegeldfähigen Bezüge jeweils am 31. März
4) Dienstzeitaufwand (service cost) und Zinsaufwand (interest cost)
Dr. Jürgen Rautert ist für die Dauer von fünf Jahren zum ordentlichen Vorstandsmitglied bestellt.
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