Verhaltenskodex
Wir wollen unsere geschäftlichen und strategischen Ziele im
Einklang mit allgemein anerkannten moralischen und
gesellschaftlichen Prinzipien erreichen.
Auftreten und Verhalten eines jeden Mitarbeiters von Heidelberg prägen das Image und die Wertschätzung unseres Unternehmens bei Kunden, Aktionären, Geschäftspartnern und in der Öffentlichkeit.
Mit den nachfolgenden Verhaltensregeln wollen wir sowohl einen verbindlichen Rahmen als auch eine Orientierung geben, was Heidelberg von seinen Mitarbeitern erwartet. Diese Regeln gelten für alle Mitarbeiter, Führungskräfte und die Unternehmensleitung und sollen stets beachtet werden. Vorgesetzte haben Vorbildfunktion. Sie sind auch dafür verantwortlich, die Lösung etwa auftretender Konfliktsituationen aktiv zu betreiben.
Auftreten und Verhalten eines jeden Mitarbeiters von Heidelberg prägen das Image und die Wertschätzung unseres Unternehmens bei Kunden, Aktionären, Geschäftspartnern und in der Öffentlichkeit.
Mit den nachfolgenden Verhaltensregeln wollen wir sowohl einen verbindlichen Rahmen als auch eine Orientierung geben, was Heidelberg von seinen Mitarbeitern erwartet. Diese Regeln gelten für alle Mitarbeiter, Führungskräfte und die Unternehmensleitung und sollen stets beachtet werden. Vorgesetzte haben Vorbildfunktion. Sie sind auch dafür verantwortlich, die Lösung etwa auftretender Konfliktsituationen aktiv zu betreiben.
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Unternehmensprofil
Heidelberg hat sich in der über 150-jährigen Firmen-geschichte vom traditio-nellen Druckmaschinenher-steller zum weltweit größten Anbieter von Lösungen für die Printmedien-Industrie gewandelt. Das Unterneh-men ist dem Wettbewerb mit nahtlos ineinander greifenden Hard- und Softwarelösungen das entscheidende Stück voraus. Heidelberg liefert von der Druckvorstufe über die unterschiedlichsten Druckverfahren bis hin zur Weiterverarbeitung alles aus einer Hand, inklusive der dazugehörigen Ser-vices, Dienstleistungen und Qualifikationen. Mehr
