Lern- und Entwicklungschancen

Für den Erfolg eines Unternehmens ist nicht nur die Weiterentwicklung seiner Technologien, sondern auch die seiner Mitarbeiter entscheidend. Bei Heidelberg besteht die Möglichkeit, die Lern- und Entwicklungschancen zu ergreifen, die dem eigenen Können und den jeweiligen Arbeitsplatzerfordernissen adäquat sind. Nur so ist jeder Einzelne in der Lage, seinen optimalen Beitrag zum Erfolg von Heidelberg zu leisten.

An allen Standorten des Heidelberg Konzerns arbeiten Ausbilder, Trainer und Personalentwickler Hand in Hand mit Führungskräften und Mitarbeitern. Unsere Print Media Academy ist dabei weltweiter Partner für das Training unserer Kunden sowie aller Heidelberg Mitarbeiter. Hier lernen Mitarbeiter und Kunden für die Zukunft der Printmedien-Industrie. Aber auch direkt am Arbeitsplatz bietet Heidelberg seinen Mitarbeitern ein breites Lern- und Trainingsangebot. Mit einem speziellen e-Learningkonzept werden neben den IT-nahen und drucktechnischen Bereichen auch Themengebiete wie Fremdsprachen, Technik, Management, Arbeitsmethoden und Projektmanagement abgedeckt.

Um die Mitarbeiter konsequent weiter zu entwickeln und die Nachfolge auf Schlüsselpositionen zu sichern, hat Heidelberg ein globales System zur Nachfolgeplanung entwickelt. Internationale Mitarbeiter-Austausch- programme fördern die Globalisierung der Konzerngruppe und können internationale Karrierewege eröffnen.