Unternehmens- und Führungskultur
Qualifizierte und leistungs- bewusste Mitarbeiter sind Grundlage
unseres Unternehmenserfolges. Wir achten ihre persönlichen
Ziele und Wertvorstellungen. Wir fördern die
bereichsübergreifende, partner- schaftliche Zusammenarbeit und
Delegation von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung. Umfassende
Information über die Unternehmensstrategien geben Orientierung
für zielgerichtetes Handeln.
Schon seit vielen Jahren arbeiten wir in allen Unternehmen
des Heidelberg Konzerns mit der Balanced Scorecard. Dabei werden
alle wesentlichen Ziele und Projekte mit angestrebten Ergebnissen,
Verantwortlichen und Terminen vereinbart und offen kommuniziert. In
regelmäßig geführten Mitarbeitergesprächen wird
definiert, was das für den Einzelnen bedeutet: Wie ist sein
Beitrag? Woran wird er gemessen? Was kann er noch lernen? Eine
stetige Ausweitung und Förderung von Netzwerken innerhalb der
Konzerngruppe sorgen für eine bessere Kommunikation und damit
effektivere Zusammenarbeit der Mitarbeiter.
Druckversion
Unternehmensprofil
Heidelberg hat sich in der über 150-jährigen
Firmen-geschichte vom traditio-nellen Druckmaschinenher-steller zum
weltweit größten Anbieter von Lösungen für die
Printmedien-Industrie gewandelt. Das Unterneh-men ist dem
Wettbewerb mit nahtlos ineinander greifenden Hard- und
Softwarelösungen das entscheidende Stück voraus.
Heidelberg liefert von der Druckvorstufe über die
unterschiedlichsten Druckverfahren bis hin zur Weiterverarbeitung
alles aus einer Hand, inklusive der dazugehörigen Ser-vices,
Dienstleistungen und Qualifikationen. Mehr