Perspektiven: Lern- und Entwicklungschancen

Um die technologischen und globalen Anforderungen in Zukunft bewältigen können, ist für den Erfolg eines Unternehmens nicht nur die Weiterentwicklung seiner Technologien und Märkte, sondern auch die Qualifizierung seiner Mitarbeiter entscheidend.

Unsere Mitarbeiter übernehmen gemeinsam mit Ihren Vorgesetzten die Verantwortung für die Förderung ihrer fachlichen und persönlichen Potenziale. Professionelle Berater der Heidelberg Personalentwicklung monitoren und gestalten die standardisierten wie auch individuellen Qualifizierungsmaßnahmen.

Um unsere Mitarbeiter konsequent weiter zu entwickeln und die Nachfolge auf Schlüsselpositionen zu sichern, hat Heidelberg ein globales System zu Nachfolgeplanung entwickelt. Internationale Mitarbeiter-Austauschprogramme fördern die Globalisierung der Konzerngruppe und können internationale Karrierewege eröffnen.