Heidelberg Graduate Development Program

Dieses beim Weiterbildungs-Award 2002 prämierte interne Entwicklungs- programm bietet Hochschulabsolventen mit Diplom- oder Masterabschluss vielseitige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Die Ausrichtung des 18-monatigen Entwicklungsprogramms gliedert sich in folgende Kernpunkte:

• Top-Führungskräfte definieren zukünftige Aufgabenfelder im Unternehmen, die durch die Graduates nach erfolgreichem Abschluss des Programms übernommen werden sollen, und betreuen die Graduates während der Programmlaufzeit als Mentor.
• Zur Vorbereitung auf diese Aufgaben arbeiten die Graduates als hoch qualifizierte Nachwuchskräfte direkt an maßgeblichen Projekten des Unternehmens mit und leisten damit von Anfang an einen aktiven Beitrag für das Unternehmen.
• Projektauftraggeber beurteilen den Wertschöpfungsbeitrag der Graduates durch die Projekte und leisten damit eine abschließende Erfolgskontrolle.
• Die Graduates lernen durch die Arbeit an tatsächlichen Herausforderungen und entwickeln sich fachlich, persönlich und im unternehmerischen Denken weiter. Dabei werden sie durch ein Projektcoaching und den interdisziplinären Austausch der Teilnehmer untereinander unterstützt.

Heidelberg sucht für das "Heidelberg Graduate Development Program" Persönlichkeiten, die in der Lage sind, sich im wirtschaftlichen Spannungsfeld sicher zu bewegen, authentisch sind und Erfahrung in der Umsetzung von Projekten mitbringen. Sie sollen darüber hinaus Strategien und Strukturen im Unternehmen klar erkennen, aktiv aufgreifen und positionieren können. Der Einstieg in das "Heidelberg Graduate Development Program" ist jederzeit möglich. Schauen Sie in unserer Jobsuche nach aktuellen Stellenangeboten und bewerben Sie sich direkt online über unsere Jobsuche .

Unter Mitarbeiter berichten geben ehemalige Graduates ihre Erfahrungen aus dem Entwicklungsprogramm weiter.

Ein kurzer Filmbeitrag gibt Ihnen weitere Informationen über das Heidelberg Graduate Development Program .